الرئيسةإدارة الجامعةالرئيس والمساعدين والنوابنائب الرئيس للشؤون الادارية

الإدارة العامة للموارد البشرية


الإدارة العامة للموارد البشرية

وصف عام:
الرؤية:
تهدف الإدارة العامة للموارد البشرية في جامعة الاستقلال لأن تكون الرائدة والأولى في تعيين أفضل الكفاءات الوظيفية.
الأهداف:
•إنشاء هياكل تنظيمية مرنة وسهلة التطبيق.
•جذب واستبقاء الكفاءات البشرية ذات الكفاءة العالية من أجل إلى اعلي مستويات الجودة والتميز.
•تحديد المهام والمسؤوليات للكادر الوظيفي للجامعة من خلال تحديد للمهام والمسؤوليات الواقعة على عاتق الموظف بغية الوصول إلى أعلى درجات الدقة في عمليات الاختيار والتعيين.
•إعداد هيكل أجور ورواتب يحقق أعلى ميزات المنافسة في قطاع التعليم من أجل جذب الكفاءات المميزة في المجتمع.
•الوصول إلى أعلى درجات العدالة في تقييم الأداء لكافة العاملين في الجامعة وربطها بنظم الحوافز والعلاوات التشجيعية.
•استحداث أفضل الوسائل الرقابية في الجامعة وفقا للتعليمات والقوانين المعتمدة في ديوان الموظفين العام.
•استثمار وتطوير الكادر البشري من خلال استخدام أفضل أساليب التدريب والتطوير.
•خلق روح الانتماء لدى الكادر الوظيفي من خلال تحقيق أعلى درجات العدالة في التحفيز والتطوير وفتح قنوات الاتصال بين المستويات الإدارية المختلفة.
هيكلية إالإدارة العامة  للموارد البشرية:
تقسم إالإدارة العامة للموارد البشرية إلى دائرتين أساسيين هما:

إقرأ أيضا

الحقوق محفوظة جامعة الاستقلال © 2017