مناقشة رسالة ماجستير حول دور القيادة النسوية في حل الازمات الصحية- جمعية الهلال الاحمر الفلسطيني أنموذجًا
ناقشت كلية الدراسات العليا والبحث العلمي في جامعة الاستقلال - قسم الإدارة في الأزمات، رسالة ماجستير للطالبة هدية عرينات ، والموسومة بعنوان:
"دور القيادة النسوية في حل الازمات الصحية- جمعية الهلال الاحمر الفلسطيني أنموذجًا".
وتكونت لجنة المناقشة من د. علي عيايدة مشرفًا على الرسالة، د. إيناس نزال ممتحنًا خارجيًا، د. ميرفت شاهين ممتحنًا داخليًا.
وهدفت الدراسة إلى التعرف على دور القيادة النسوية في حل الأزمات الصحية داخل جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني، حيث اعتمدت المنهج الوصفي الارتباطي، وطبّقت على عينة مكونة من 70 موظفة ومتطوعة في محافظات رام الله والبيرة والقدس خلال الفصل الدراسي الثاني لعام 2025، باستخدام برنامج (SPSS) لتحليل البيانات الكمية، إلى جانب تحليل نوعي للإطار النظري.
وكشفت النتائج أن مستوى القيادة النسوية جاء مرتفعًا، إذ تراوحت المتوسطات الحسابية بين (3.8–4.2)، ما يعكس امتلاك القيادات النسائية مهارات فعّالة في إدارة الأزمات الصحية. كما برزت الأساليب التشاركية والتحويلية والتمكينية كأكثر الأنماط القيادية استخدامًا، مدعومة بالذكاء العاطفي والعمل الجماعي والتواصل الفعّال، الأمر الذي ساهم في تعزيز التنسيق بين الفرق وتسريع الاستجابة الميدانية. وأكدت النتائج وجود علاقة ارتباط إيجابية قوية ذات دلالة إحصائية بين مستوى القيادة النسوية وكفاءة حل الأزمات، بما يعزز دورها في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحسين جودة الخدمات خلال الطوارئ. كما أظهرت فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات الجنس والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة.
وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز تمكين المرأة في المناصب القيادية عبر توفير فرص متساوية للوصول إلى المواقع العليا، وتكثيف البرامج التدريبية المتخصصة في القيادة التشاركية وإدارة الأزمات. كما دعت إلى ترسيخ ثقافة العمل الجماعي والثقة المؤسسية، وإجراء تقييم دوري لرضا المستفيدين عن الخدمات، وتوسيع مشاركة القيادات النسوية في صنع القرار والتخطيط الاستراتيجي، بما يضمن استدامة التطوير المؤسسي ورفع الجاهزية لمواجهة الأزمات المستقبلية بكفاءة أعلى.
وفي ختام المناقشة، أشادت اللجنة بالجهد العلمي المبذول في الدراسة وأهميتها التطبيقية، وأوصت بنجاح الباحثة بعد إجراء التعديلات اللازمة وفق الأصول.